Difunden resultados del primer estudio de clima laboral en el SAG
 En Puerto Montt se dieron cita los jefes de oficinas y directores regionales desde la Región del Bío –Bío al sur, con la finalidad de conocer los resultados del Estudio de Clima Laboral que el SAG encargó a la Universidad Católica de Chile.
“Esta es la primera fotografía del clima laboral en nuestra institución y me imagino las expectativas que existen sobre los resultados por parte del equipo directivo y en general por parte de los funcionarios/as”, dijo Carla Leiva, Jefa interina del Departamento de las Personas quien dio el saludo inicial y estuvo a cargo de las palabras de bienvenida a la jornada.
El taller fue desarrollado por Karin Fuenzalida, psicóloga de la Universidad Católica quien compartió y analizó en detalle con los asistentes los resultados del estudio, y les entregó algunas orientaciones y conceptos para entender los tipos de motivaciones que existen, que mueven y condicionan el comportamiento de las personas dentro de la organización; enfatizando que “el liderazgo dice relación con la capacidad de vincular las motivaciones de las personas a las metas organizacionales”.
 Durante su exposición la profesional destacó que “el clima se nutre de las opiniones de todas las personas en una organización” y que “una organización es la suma de las comunicaciones que se han generado en el contexto donde ésta existe y las decisiones que se han tomado”.
La encuesta fue respondida por 2311 personas de un total de 2662 que integraban la dotación SAG en el momento que se aplicó, lo cual corresponde a un 86,9%. Dentro de las fortalezas institucionales destacan las siguientes dimensiones: satisfacción y motivación; claridad organizacional; autonomía; las condiciones ambientales y la visión de la jefatura directa. Dentro de las debilidades (que son las dimensiones que requieren mayor esfuerzo) aparecen: las remuneraciones, el reconocimiento y la carga de trabajo.
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